深圳市瑞丰光电子股份有限公司（以下简称“瑞丰光电”股票代码：300241）成立于2000年，是国家半导体照明技术标准工作组成员单位、国家半导体照明工程研发及产业联盟成员单位、深圳市首批***高新技术企业、深圳市led产业标准联盟核心会员单位，肩负“十二五”国家科技支撑计划半导体照明重大项目、广东省现代产业500强项目之战略性新兴产业项目的重任。
瑞丰光电目前注册资本1.07亿，采用最先进led自动生产设备，主要生产chipled、topled、powerled、ledmodule等产品，月产能4亿只，满足国内、外中高端市场客户的需求，同时公司建立了完善的质量管理体系，通过了iso9001质量管理体系认证、iso14001环境管理体系认证、TS16949质量管理体系认证，确保提供的是高品质LED。
瑞丰光电一直坚持技术领先的方针，与清华大学、深圳大学建立半导体照明技术联合研发中心，与康佳集团成立联合实验室，与avago、3m共同成立封装材料研发团队，真正做到产学结合，在ledtv背光、led照明取得突破性的发展，研发水平达到国际先进水平，确保产品做到与全球led发展前沿一致。
瑞丰光电拥有覆盖面广、服务完善的营销服务网络，深圳总部、宁波分部及各片区办事处，营销范围遍及整个中国；同时，与安富利、友尚等国际知名代理商良好的战略合作关系，为全球客户提供专业、快速、及时的贴心服务，已逐渐形成瑞丰国际形象的品牌。
十年磨一剑，面对日益成熟的LED市场，瑞丰光电一直坚持只做封装、做高品质封装的信念，赢得了全球众多高端客户及业界的一致好评。面向未来，瑞丰光电正以崭新的形象，以创新为动力，以市场为导向，以环保节能为己任，努力打造一个世界级的中国led品牌。
瑞丰，因为专注、所以专业！
公司使命：
绿色照明，造福人类，减负地球
瑞丰专注于向人类社会提供节能、环保的led照明光源和led背光源解决方案，通过基础研究、创新设计、精益制造不断提高产品和服务品质，帮助人类社会降低能源损耗，享受绿色生活，减轻对地球和大气层的污染和排放！

公司愿景：
做最好的led照明光源和解决方案供应商
瑞丰是led照明光源和解决方案的先导厂商，力争通过十年左右时间的努力，以前瞻规划、创新设计、差异产品为导向，构筑核心竞争力。持续加强品质管理和提升配套产能，给客户提供稳定品质、最优成本、及时交付的产品和解决方案，以优质的服务树立瑞丰的领导品牌形象，做最好的led照明光源和解决方案提供商！

经营理念
瑞丰精神:瑞丰光电只为做中国最好的光电企业而存在，我们的目标是全球光电的领导者，为此瑞丰光电将竭尽全力。

品牌理念：有限的生命创造的品牌却可以承载思想得以延续。中国光电产品在世界范围内没有品牌，瑞丰要去完成这一使命。

营销理念：以目标客户（世界级客户）为中心，建立品牌，整合公司资源，领导营销。

服务理念：客户的满意是我们的标准，满意直到让感动客户。

市场理念：相对于瑞丰来说，市场几乎无穷大，关键是我们自己的能力。客户的意见是对公司最大的帮助。

质量理念：追求零缺陷。完美，没有极限。品质是制造出来的，品质更是设计出来的。

企业文化
诚信
外部：对供应商、客户以及政府机构、社团组织、个人瑞丰都以诚实信用为基础相待
内部：员工之间、员工与公司之间也以诚信为准则，思想行为以诚信为自律标准

和谐
外部：追求公司与社会和谐。表现为公司在发展过程中，时刻关注社会责任、国家利益、地球环境、公共道德等共同使命，力求与整个社会和谐发展。
内部：追求员工之间的和谐融洽的工作、生活关系,追求公司股东利益与员工利益之间的和谐，更多关注员工福利、教育、职业规划之间的和谐发展

创新
每年营业收入8%以上的研发投入是创新的根本保证。

进取
任何伟大的事业，都需要有一群有激情的人去完成。只有进取之心，才会激发员工内心深处对事业的激情。瑞丰小的时候，进取之心使我们成长；瑞丰成长的时候，进取之心使我们更强大；瑞丰强大的时候，进取之心使我们卓越。瑞丰会为每个认同瑞丰公司核心理念的人拓建的一个公平、公正的舞台，每一个员工在这里能感受到工作的压力，更能感受到动力以及工作成就感带来的快乐。这是一种完美的和谐。



薪酬福利
瑞丰公司为员工创造良好的发展空间。我们追求员工之间的和谐融洽的工作、生活关系，追求公司股东利益与员工利益之间的和谐，具体有以下表现：

a、入职办理五险一金；提供班车上下班；

b、提供具有竞争力的薪资；提供良好的住宿环境及生活环境；

c、所有员工依法享有法定节假日及深圳市规定的有薪假期；

d、根据岗位需求和实际情况设有通讯费用津贴、夜班津贴和夫妻房；

e、中国传统节日发放节日礼品；员工生日当月可申请1天有薪假；公司每年组织旅游一次；

f、不定期推出各种团队活动，业余时间还组织丰富多彩的体育运动；设有乒乓球室和电视房，供员工业余时间休闲娱乐；

g、根据需求向职员提供完善的培训体系（包括入职培训、晋升培训、外派培训），为员工建立个性化的成长计划；

h、公司设有员工公益基金会，资助贫困员工、贫困学校、组织公益献血等公益活动；

i、依员工工作表现给予调薪和晋升机会；公司正处于高速发展期，为优秀职员提供广阔的发展空间.

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