杉杉是一个发展中的企业，发展永远是杉杉企业的生存形态。杉杉企业始终把创造财富的产业公司和员工推尊为企业的生命之源，把企业家的创造精神视作企业的第一推动力。在十五年的持续发展中所形成的强势品牌、强大的营销网络和企业家团队的整体组合，成为杉杉企业发展坚实基础，在此基础上形成的创新求变、勇立潮头、不断追求自我完善的企业精神，是杉杉企业发展的不懈动力。

杉杉企业总体上以控股公司、产业集团、产业公司三级架构为基本组织格局，控股公司拥有投资决策权、人事管理权和协调权，是杉杉企业的战略投资决策中心；类分整合后组建的产业集团拥有执行、管理和协调权，是杉杉企业运作的管理中心；各产业公司享有充分的自主经营权，是杉杉企业的利润和成本核算中心。

在杉杉企业的发展中，对类分后尚未形成集团规模的产业群体，采用事业部的管理模式。杉杉集团是杉杉企业中以服装、服饰、纺织品等产业为核心、以品牌经营为根本、努力拓展时尚产业领域，进一步加强国际合作，致力于成为国内时尚产业的领袖企业。

杉杉控股公司是中国政府确定的全国520家重点建设企业之一，其中包括杉杉集团、杉杉科技集团、科润投资集团三大经营板块，下辖杉杉股份、中科英华两家上市公司，7家海内外（公司）事务机构，10家品牌公司，40家产业公司、75家加盟公司，近3000家专卖厅，总资产超过60亿人民币，年销售收入80亿人民币以上，2005年度综合经济效益排名全国第349位，是中国知名大型企业集团。杉杉更是中国名牌，中国企业500强，2004年中国最具有生命力百强企业，中国驰名商标，走向世界的100家中国名牌，杉杉品牌的无形资产价值达到78.365亿元人民币。

2001年，宁波杉杉家用纺织品有限公司成立。凭借其强大的品牌，精良的产品和突出的价格优势，不断占领市场份额，以每年30%的速率飞速增长。

2006年，杉杉家纺运用了国际领先的品牌运作模式，与国内众多资深家纺单品制造商强强联合，构建了杉杉家纺联合体“杉杉大家纺”，打造了以品牌战略为主导，强势产品为核心的先进运营模式。

2007年，在世界第三大家纺产业基地——江苏南通叠石桥国际家纺城，造就了中国家纺史上前所未有超大规模产品展示厅，所展示的家纺品种花式达数千种，基本涵盖家纺业所有品类。丰富的产品结构，合理的价格体系使得杉杉家纺快速引领市场。

2008年，杉杉家纺快速拓展网点达300余家，销售额名列家纺行业前茅。

2009年，位于江苏省南通市通州区的杉杉产业园正式投入使用，配备了完整的生产、办公设施及多媒体设备，拥有一流的专业研发设计团队、生产管理团队、销售团队、售后服务团队、以及强有力的内部管理团队，使杉杉不断聚集人气，超越自我，朝着专业化、精品化、特色化的方向迈进。

2010年，杉杉在秉持原有服务理念的基础上，对各环节的运作进一步精细化，统一物流体系，提供快速发货流程，为客户提供更为便捷周到的服务。

2012年，杉杉携手新加坡锐思科技公司启动“大家纺产业群经济商务平台发展计划”，产业结构由单纯的家纺用品向整体家居的相关联产业延伸；产业形态也由传统的加盟连锁向电子商务与实体经营交互并进的结构转变。



杉杉人才培训与发展：
杉杉极其重视对人才的培养，人才是公司快速发展的根本原因之一，公司通过对员工的各阶段培训，帮助员工和公司共同成长。

培训形式：
员工岗前培训、员工在职培训、各类脱产培训、国外考察培训。

晋升发展：
杉杉确保每个员工都享有公正平等的发展机会，公司依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务和职位。

薪酬福利：
杉杉提供高于行业标准的薪酬福利，激励每一位杉杉人发挥潜力，贡献才智。包含如下：基本工资、岗位津贴、年度绩效奖励、工作午餐补贴、交通补贴、优惠购买公司产品、带薪年休假、内部创业支持。

有意者请在智联招聘网站（www.chinahr.com）或杉杉家纺网站（www.chinashanshan.com）招聘中心在线投递，请勿以附件的方式投递，勿以信件的方式邮寄！

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