我司是一个属于外资企业，日式管理，生产高档电子音响产品的工厂，占地面积30,000平方米以上，以生产电子产品为主，产品返销亚、欧、美等国和地区。厂区环境幽雅，福利设施较齐全，具有图书馆、康乐中心、保健室，并每年有年终奖、工龄奖、旅东莞常平环陆电子有限公司成立于1996年，位于东莞常平镇漱新村，是一家小型港资企业。公司主要生产电子产品，占地面积约4000平方米，现有员工150余人。公司自成立以来，深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，倡导“以人为本、相互尊重、上下融合、超越疆界”的企业文化，以构建和谐劳动关系为主旨贯穿于各项工作之中，公司先后成立了工会，员工关爱中心等构建和谐企业的保障机制，营造出维护员工合法权益和促进企业和谐发展的“双赢”局面。

公司先后荣获了：无工伤事故先进单位、被评为常平镇文化先进单位等称号。

公司从劳动标准、薪酬福利、培训与发展、沟通与合作机制等来关爱我们的员工，来构建和谐劳动关系：

一、遵守各项法律法规：

1、公司根据相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，根据员工的专业技能特长，安排适合其自身特点的工作岗位，并签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。
2、公司与工会双方签订了《东莞市集体合同示范文本》。
3、严格执行最低工资规定，每月于30日前足额支付职工工资。
4、严格执行国家关于职工休息休假的规定，对延长工作时间和休息日、法定节假日加班的，依法支付加班工资。
5、不招用童工。
6、依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度通过职工代表平等协商确定，并实行了公示。
7、依照当地法规为员工购买社会保险。
8、优化生产环境，加强劳动保护。免费为员工准备工作劳保防护用品，如工衣、口罩、手套等，确保生产安全。

二、为员工提供有竞争的薪酬福利

1、公司基本上形成了每月有小活动、每年有丰富员工的文化生活，生日会、旅游、邀请香港爱心人士来厂联欢、作医疗义诊、年终抽奖大会。
2、逢节假日中秋节、端午节发放礼品。

叁、为员工提供学习平台及职业发展规划

1、公司的内部培训制度，定期组织员工进行语言培训、管理培训、技能培训、拓展培训等各类培训课程，以提升员工的各方面技能，
2、考虑到员工安全与健康：公司近年来举办女性健康知识讲座、消防安全讲座、急救知识讲座、预防论等。
3、公司为员工提供了职业发展通道，有完善晋升机制。对生产一线员工通过技能培训成为多面手，成为精英人员，也有机会成为管理人员。

公司自成立以来，一直致力建设和谐劳动关系。我们将继续努力，不断为员工创造良好的工作环境，使每一位员工都能幸福快乐工作着。我们视人才为优势所在，而且明白他们的才能、热诚及干劲能令我们更具竞争优势。因此我们为员工创造一个安全舒适兼充满活力的工作环境。我们为员工提供无限发展机会及工具，以协助他们在专业领域上成长。
游等福利享受。

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