联系方式 更新时间:2024-04-06 02:33:57
- 公司名称:
- 汕头超声印制板公司
- 公司地址:
- 汕头市东厦路北段
- 联系电话:
- 075****192282;882****6;
- 联系人:
- 莫少山
- 电子邮件:
- xmliu@cctc-pcb.com;
- 网址:
- www.cctc-pcb.com;
工商信息和基本资料
- 法人代表:
- 莫少山
- 注册资本:
- 2250 万美元
- 状态:
- 存续
- 注册时间:
- 1985-03-21
- 行业:
- 其他电子加工
- 工商注册号:
- 914405006175331222
- 注册地址:
- 汕头市东厦路北段
- 黄页分类:
- 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 经营范围:
- 双面及多层印制板。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
- 主营产品:
- PCB,覆铜板,LCD
广东汕头超声电子股份有限公司是一家以电子产品为主导的国家级高新技术企业,同时列入中国电子信息百强企业和国家重点企业。于1997年在深圳证券交易所上市(股票代码000823)。
汕头超声印制板公司(英文缩写CCTC)是广东汕头超声电子股份有限公司属下一家专业生产双面及多层高密度印制线路板的中外合资企业,在汕头、深圳、四川等地设有四个工厂;同时在北京、上海、深圳、美国、日本、香港、德国、西班牙、爱尔兰和澳大利亚等地均设立了办事机构。现拥有雇员3000余人,各类专业技术人员550多人。
公司拥有国际先进的印制板制造设备、国内最强的技术力量、先进的管理机制和良好的市场网络。
公司产品主要配套供给手提电脑、手机、计算机、汽车电子等高级消费电子以及仪器仪表等,市场前景广阔。公司质量管理体系和环境管理体系分别通过了QS9000/9001:2000、ISO14001国际认证。产品符合国际IPC、IEC和美国MIL标准,并获得UL认证,在全国两次印制板质量评比中均获第一名,获国家质量奖,享有“中国印制线路板之冠”等美誉。公司产品畅销美国、德国、日本、新加坡、香港等发达国家和地区。
面向未来,CCTC将建设成为具有强大综合实力和国际竞争力的世界级印制板企业。我们的发展期待您的加盟!
更多信息,请访问http://www.cctc-pcb.com
多样化的福利项目
1、年终双薪、优厚年终奖
2、年度调薪
3、春节、中秋节日礼品,员工生日蛋糕
4、养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险
5、带薪年假
6、免费工作餐
7、免费定期健康体检
8、免费班车接送
9、设施完善的员工宿舍(2--4人间,带空调、卫生间等)
10、丰富多彩的旅游、体育比赛、联欢晚会等团队活动
员工发展目标与任务
每一位员工每年有至少40小时的学习安排,以确保员工的工作能力及综合素质不断提高,符合当前和将来的岗位要求,使企业保持人才竞争优势;帮助企业建设学习型组织,实现长期可持续发展。
有效地开发并利用学习资源,帮助各级主管人员与下属制定不少于40小时的年度学习提升计划,并确保实施的效率和效果。查看该公司工商信息
汕头超声印制板公司(英文缩写CCTC)是广东汕头超声电子股份有限公司属下一家专业生产双面及多层高密度印制线路板的中外合资企业,在汕头、深圳、四川等地设有四个工厂;同时在北京、上海、深圳、美国、日本、香港、德国、西班牙、爱尔兰和澳大利亚等地均设立了办事机构。现拥有雇员3000余人,各类专业技术人员550多人。
公司拥有国际先进的印制板制造设备、国内最强的技术力量、先进的管理机制和良好的市场网络。
公司产品主要配套供给手提电脑、手机、计算机、汽车电子等高级消费电子以及仪器仪表等,市场前景广阔。公司质量管理体系和环境管理体系分别通过了QS9000/9001:2000、ISO14001国际认证。产品符合国际IPC、IEC和美国MIL标准,并获得UL认证,在全国两次印制板质量评比中均获第一名,获国家质量奖,享有“中国印制线路板之冠”等美誉。公司产品畅销美国、德国、日本、新加坡、香港等发达国家和地区。
面向未来,CCTC将建设成为具有强大综合实力和国际竞争力的世界级印制板企业。我们的发展期待您的加盟!
更多信息,请访问http://www.cctc-pcb.com
多样化的福利项目
1、年终双薪、优厚年终奖
2、年度调薪
3、春节、中秋节日礼品,员工生日蛋糕
4、养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险
5、带薪年假
6、免费工作餐
7、免费定期健康体检
8、免费班车接送
9、设施完善的员工宿舍(2--4人间,带空调、卫生间等)
10、丰富多彩的旅游、体育比赛、联欢晚会等团队活动
员工发展目标与任务
每一位员工每年有至少40小时的学习安排,以确保员工的工作能力及综合素质不断提高,符合当前和将来的岗位要求,使企业保持人才竞争优势;帮助企业建设学习型组织,实现长期可持续发展。
有效地开发并利用学习资源,帮助各级主管人员与下属制定不少于40小时的年度学习提升计划,并确保实施的效率和效果。