江山重工集团招聘简章


江山重工集团（国营第五一三七厂）是中国兵器工业集团公司直属子集团，国家重点军品科研生产双保企业，湖北省高新技术企业。公司始建于1969年，总部位于湖北省襄阳市高新区。
公司现有职工2822人，其中中国兵器首席技师1名，中国兵器科技和关键技能带头人9名，享受国务院政府特殊津贴4人，研究员级高级工程师34人，建有中科院杨叔子院士工作站和国家级博士后科研工作站。公司现有资产总额17亿元，2013年实现销售收入12.4亿元，实现利润4521万元。
四十余年来，公司承担了国家多项重点产品的基础预研、先期技术攻关、型号研制、批量生产和外贸科研等任务，获得40多项国家级、部级科技进步奖，多种产品先后参加了国庆35周年、50周和60周年阅兵大典。在履行军工科研生产神圣职责的同时，公司依托雄厚的军工技术推动民品发展，现已形成以专用车、液压件、数控设备和汽车变速箱为主的民品框架，成为具有较强核心竞争力的高新技术企业。“十二五”公司将加强民品的产业化推进，积极融入兵器集团公司优势产业链和区域经济中快速发展，实现军民品的协调可持续发展。



江山重工集团人才政策

高层次人才政策：公司坚持“突出重点、重在使用、形式灵活”的人才引进原则，积极畅通人才引进渠道，建立健全人才引进政策，为高层次人才提供事业平台、高层次项目及团队等各种保障条件的支持，目前，公司拥有汽车变速箱研发高层次人才一名。同时，公司将进一步加大在火箭武器、液压伺服系统及元件、专用汽车等高层次研发技术人员及职业经理人等高层次经营管理人才的引进工作，进一步推动公司自主创新和战略经营能力的提高，全面提升公司核心竞争力。
人才队伍建设政策：公司坚持唯才是用，唯能是举，建立了能上能下，能进能出，不拘一格选人用人的机制，建立完善了后备领导干部公开选拔制度，三级带头人制度，科技人员分层分类管理制度，后备技能人才培养制度等，畅通了各类人才成长通道，为各类人才提供了宽阔的事业平台，实现了个人理想与公司事业的共同发展。
人才培养政策：按照“构建终身教育体系，创新学习型企业”的发展方向，公司建有完善的内部培训考核体系和优秀人才外出培训机制，以贯彻企业文化、丰富岗位实用知识、提高个人素质能力为核心，对职工实行分层分类培训，将培训考核结果与个人晋升和薪酬分配有机结合，激励职工不断加强学习，快速提高技术技能和综合素质。
薪酬福利政策：公司对社分本科毕业生实行6个月实习期制度（含试用期3个月），硕士研究生及以上毕业生实行3个月试用期制度。其中，试用期薪酬标准为：本科2000元、硕士3000元、博士6000元。
试用期满，实行绩效薪酬分配制度，薪酬分配与单位业绩和个人贡献“双挂钩”。其中，转正后薪酬标准为：本科2600-4000元、硕士3800-5500元、博士5500-8000元，战略型高层次人才实行协议薪酬。
公司为各类人才建有健全的“五险一金”福利保障制度，并建有防暑降温、取暖、交通等各项补贴政策，对社分本科及以上学历学生建有安家费、学历津贴及住房补贴制度，安家费标准为2000元，住房补贴为300元/月。根据毕业院校层级，实行差异化的薪酬待遇，学历津贴标准为：本科300-700元/月，硕士500-1000元/月，博士700-1500元/月。住房补贴标准分别为：本科：普通院校2万元、211院校2.5万元、985院校3万元，硕士：普通院校4万元、211院校5万元、985院校6万元，博士：普通院校8万元、211院校9万元、985院校10万元，此外，公司免费提供公寓式住房。

联系电话：0710-3347508传真：0710-3347678
邮箱：jsrlzyb@163.com公司主页：www.jszgjt.net
公司地址：湖北省襄阳市追日路5号