瓮福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由瓮福（集团）有限责任公司（贵州省）、紫金矿业股份有限公司（福建省）、日本国全国农业联系协作社、贵州山水物流有限公司合资组建的新兴的大型磷化工生产企业。
项目总投资19.3亿元，生产规模为10万吨/年湿法净化酸、40万吨/年磷酸二铵、1万吨/年无水氟化氢、80万吨/年水泥缓凝剂、5000万平方/年纸面石膏板、50吨/年粗碘、1万吨/年硫酸铵。
主要产品磷酸二铵、湿法净化酸将通过瓮福（集团）有限责任公司营销网络销往海内外。饲料级、工业级、食品级磷酸将面向邻近的磷酸主要消费市场台湾，具备独有的区域优势，产品市场前景良好。预计年销售为25亿元，年利税为4亿元。现公司已进入投产试运行阶段。

薪酬、福利：
1、公司实行岗位绩效薪酬制，“以个人绩效、组织绩效为导向，员
工收入随个人绩效浮动、随公司生产经营效益浮动“；一般员工年收入4-6万元（含年终奖）。
2、按国家政策定期为员工缴纳五险一金；
3、向员工发放劳保用品；定期为员工进行体检；公司每年夏天根
据不同岗位标准发放一定数目的防暑降温费200-300元；
4、单身员工还可享受二人间单身住房，水、电、宽带等，费用优惠；
5、公司修建员工家属楼（三室一厅），以成本租金出租，免去员工结婚后生活购房压力；
6、公司修建完善的娱乐、体育设施，有足球场、篮球场、羽毛球场、游泳馆、健身房等；
7、公司不定期组织形式多样的知识竞赛、文娱活动、体育比赛等，丰富员工业余生活。

员工培训：
1、公司立志建立学习型企业；
2、公司针对不同级别员工，实行多层次、多形式分类培训；并大力开展职业技能培训；
3、公司注重企业团队精神，着力于企业文化建设；
4、公司建立继续教育机制。持续举办英语强化培训班和管理业务培训班及各种形式的在职或脱产培训班，专题讲座，技能培训等。为培养国际化、专业型、复合型人才，定期选派优秀青年人才到省外、国际学习深造，缩短高层次人才培养周期

竟升机制、人才鼓励：
1、公司建立聘任及科学合理的分配激励机制、创新激励机制。按照平等、公开、竞争择优的原则，实行任期责任制和内部竞聘上岗制度，择优提拔优秀人才。
2、公司大力倡导技术创新，对技术创新成果给予不同程度的物质奖励；
3、公司开展“金点子”活动，对向公司提出合理化制度建设的建议给予50元/条的奖励，并从中发现、挖掘人才。

我们的目标：建成海西地区大型磷化工基地
人才理念：以人为本、人性化管理
如果您才华横溢、志向远大；如果您有责任心和团队合作精神,那
就来吧！！朋友！！。在这里，您的专业技能将得到提升；您的潜力
将得到发掘；您的职业生涯将得到发展。我们将与您携手共进，共
创辉煌未来；瓮福紫金化工股份有限公司永远属于——富有理想和
激情的年轻一代……

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