景文服饰公司创建于2000年，以一个只有几十人的小作坊，逐年发展壮大，员工逐年增多。2005年7月份，景文公司有了一个转折的飞跃发展，从振狮工业区搬迁到现在的新厂区，人员增加到200多人，业务也从国内市场迈向国外订单业务。公司从前年7月份又开辟了流水车间，拓宽渠道，广招人才，为公司今后的发展壮大打下坚实的基础。

公司重视员工的思想教育，实行人性化管理，努力打造良好的生产、生活环境。实行民主管理，健全各项福利制度，每年定期给员工举办一次旅游活动或举办一次大型户外活动。使员工在思想上、意识上认可本厂，促进公司的健康、稳步的发展。
人才战略：
1、坚持“有能者委以职，有功者授以禄”的公正奖励原则。
2、通过业绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留和激励最优秀的人才。
3、通过持续的培训提升人力资本，帮助员工实现自我价值
4、用人之长，容人之短，尽人之能，达人之愿。