联系方式 更新时间：2022-11-19 14:19:22
- 公司名称：
- 福建龙旺投资集团有限公司
- 公司地址：
- 福清市镜洋光荣工业区
- 联系电话：
- 059****995555;059****95555;059****320273;
- 联系人：
- 薛水华
- 网址：
- www.fjlongwang.com; www.fjlongwang.com; www.fjlongwang.com;
工商信息和基本资料
- 法人代表：
- 薛水华
- 注册资本：
- 10000.000000万人民币
- 状态：
- 在业
- 注册时间：
- 2009-05-20
- 注册地址：
- 福清市镜洋光荣工业区
- 黄页分类：
- 商务服务业
- 经营范围：
- 对房地产、工程装潢装修、工业、能源业、农业、商业、旅游业、交通运输业、基础建设行业的投资。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
龙旺集团简介
龙旺投资集团有限公司创办于1993年，国内总部位于中国福州，主营业务涉及房地产开发、旅游商业、食品生产、物业管理等多个领域板块；是一家集设计、研发、生产、贸易、服务为一体的综合性实体企业。其中，房地产业态涵盖了高档住宅、别墅、公寓、写字楼、五星级酒店等，并致力于大型商业及旅游文化领域的拓展。集团业务遍布悉尼、深圳、福州、郑州、成都、邯郸、东营、西昌等境内外十多个城市和地区，总建筑面积超过500万平方米。
十余年来，龙旺集团以建设城市未来为企业使命，以城市运营商的姿态不断实现自身产品类型的丰富和完善，并且在开发过程中摸索出了一条日益完善成熟的龙旺模式。公司始终秉承“建筑完美人居”的理念，以精益求精的精神，打造出一系列高品质的居住产品，包括福建龙旺康桥丹堤、福建龙旺名城、成都澳龙名城、西昌龙旺花园、西昌海河帝景、邯郸龙旺名城，等等；2015年即将动工的深圳渔人码头项目、福州龙旺商业中心、洛阳河洛古城、福州八闽古城等项目进一步彰显出龙旺集团作为一个城市运营商的雄心壮志。
龙旺集团拥有完善的管理体系与组织架构，员工人数超过1000人。公司通过多种渠道吸纳优秀人才，通过加强制度建设、优化人员结构、强化稀缺人才培养、规划员工职业生涯、加强职工教育培训，落实人本管理，形成了一支高学历、强专业，年龄结构合理、充满热情活力，乐于奉献、富于创新、团结互爱、勇于开拓的职工队伍和管理团队，为集团的快速发展奠定了坚实的基础。
我们的人才理念：龙旺坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念：1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。查看该公司工商信息
龙旺投资集团有限公司创办于1993年，国内总部位于中国福州，主营业务涉及房地产开发、旅游商业、食品生产、物业管理等多个领域板块；是一家集设计、研发、生产、贸易、服务为一体的综合性实体企业。其中，房地产业态涵盖了高档住宅、别墅、公寓、写字楼、五星级酒店等，并致力于大型商业及旅游文化领域的拓展。集团业务遍布悉尼、深圳、福州、郑州、成都、邯郸、东营、西昌等境内外十多个城市和地区，总建筑面积超过500万平方米。
十余年来，龙旺集团以建设城市未来为企业使命，以城市运营商的姿态不断实现自身产品类型的丰富和完善，并且在开发过程中摸索出了一条日益完善成熟的龙旺模式。公司始终秉承“建筑完美人居”的理念，以精益求精的精神，打造出一系列高品质的居住产品，包括福建龙旺康桥丹堤、福建龙旺名城、成都澳龙名城、西昌龙旺花园、西昌海河帝景、邯郸龙旺名城，等等；2015年即将动工的深圳渔人码头项目、福州龙旺商业中心、洛阳河洛古城、福州八闽古城等项目进一步彰显出龙旺集团作为一个城市运营商的雄心壮志。
龙旺集团拥有完善的管理体系与组织架构，员工人数超过1000人。公司通过多种渠道吸纳优秀人才，通过加强制度建设、优化人员结构、强化稀缺人才培养、规划员工职业生涯、加强职工教育培训，落实人本管理，形成了一支高学历、强专业，年龄结构合理、充满热情活力，乐于奉献、富于创新、团结互爱、勇于开拓的职工队伍和管理团队，为集团的快速发展奠定了坚实的基础。
我们的人才理念：龙旺坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念：1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣、3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。