九峰投资是一家致力于打造投融资精细化管理的金融投资管理类优秀公司，始终坚守“专心、专注、专业”的服务承诺，凭借着“责任、担当、激情、创新”的服务理念，综合实际项目的需求和客户的投资诉求，制定出切合实际的投融资风险管理控制模式，实现了资本的价值追求和风险控制的便捷、高效、安全的完美统一，取得了两端客户的一致认可和好评。勇于探索，推陈出新，绩效管理，创造价值，是我们的一贯卓绝追求。九峰投资始终坚持不懈地为全体员工努力创造一个更加美好的锦绣前程。
1.团队基础——挥洒个性
九峰团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。九峰团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。九峰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。
2.团队核心——协同合作
两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。九峰团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于九峰团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
3.团队境界——团结一致
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
4.团队形式——奉献精神
九峰团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗、积极进取、创造性地工作。九峰团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私利。

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