岗位职责：

1、负责制定与实施公司的人力资源战略与人才计划，确保公司吸收、培养、发展和保持所需的各类人才，满足公司高速和持续发展的要求。

2、主持制定和实施公司各项管理制度、流程和人力资源政策，完善公司管理体系建设。

3、主持公司年度人力资源计划制定和实施，负责组织相应的招聘、培训、绩效考评等工作计划的制定和执行

4、负责进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质

5、主持建立公司有效的薪酬体系、绩效考评体系及相应的激励机制。建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

7、创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观得到体现。



任职资格：

1、本科以上学历，工商管理，人力资源管理，行政管理以及相关专业

2、30岁以上，同岗位3年以上工作经验。或5年以上人资管理经验

3、人力资源专业知识较为扎实，熟练运用人力资源各项专业管理工具，熟练使用常用办公软件。

4、有较强的执行力、协调能力、抗压能力和解决问题的能力。语言表达能力强，文字自功底好。



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1、可观的薪资。

2、公司依法缴纳社保五险。

3、双休、国家法定节日正常休假。

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